Tipps & Tricks
Einen Arbeitsplatz finden, auf dem man sich wohlfühlt und das Beste aus sich herausholen kann, ist nicht immer ganz einfach. Dennoch kann man die Jobsuche optimieren und seinem Glück auf die Sprünge helfen.
Der Arbeitsmarkt in Luxemburg ist in besonderem Maße durch sein internationales und multikulturelles Umfeld gekennzeichnet. Im Großherzogtum leben Menschen aus über 170 Nationen und rund 46 Prozent der Einwohner sind Ausländer. Die Anzahl der mehrsprachigen und ausländischen Arbeitskräfte ist daher außergewöhnlich hoch. Weitere Merkmale sind die niedrige Arbeitslosigkeit, die seit Jahren unter dem europäischen Durchschnitt liegt, sowie der sehr starke Dienstleistungssektor, der wiederum durch die bemerkenswerte Entwicklung des Banken- und Finanzsektors angetrieben wird.
JOBSUCHE IDEAL GESTALTEN
„Eine gute und gründlich vorbereitete Bewerbung ist das A und O für eine erfolgreiche Jobsuche. Auf jeden Fall sollte man sich genau über die Firma, bei der man sich bewerben möchte, informieren. Welche Sprache wird von den Mitarbeitern und den Kunden gesprochen? Wie ist die Unternehmenskultur? Man sollte im Internet recherchieren und Bekannte oder ehemalige Kollegen fragen, ob sie das Unternehmen kennen und evtl. Tipps geben können“, erklärt Silke Brüggebors, die für die Öffentlichkeitsarbeit der Luxemburger Arbeitsagentur ADEM zuständig ist. „Wichtig ist auch, dass sich jeder Bewerber über seinen Berufswunsch und seine persönlichen Stärken und fachlichen Qualifikationen im Klaren ist. Diese sollten möglichst mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen“, so Brüggebors weiter.
Der digitale und technologische Wandel ist selbstverständlich auch auf dem Arbeitsmarkt deutlich bemerkbar. Man sollte sich bei der Jobsuche aber nicht nur auf das Internet und die einschlägigen Jobbörsen verlassen, sondern in jedem Fall mehrgleisig fahren: Neben den einschlägigen Portalen, die oftmals auf bestimmte Sektoren und Arbeitsbereiche spezialisiert sind, sollte man auch immer einen Blick in die Tageszeitungen werfen. Kontakte in sozialen Netzwerken, wie XING oder LinkedIn, oder Initiativbewerbungen bei ausgewählten Arbeitgebern führen mitunter auch zu Erfolg. Gemäß luxemburgischer Gesetzgebung sind alle Arbeitgeber dazu verpflichtet, offene Stellen bei der ADEM zu melden. Daher lohnt sich auch immer eine Einschreibung bei der ADEM. „Durch die Registrierung erhalten Arbeitssuchende Zugang zum JobBoard der ADEM auf dem alle gemeldeten Angebote – aktuell rund 9 000 – veröffentlicht sind. Sie können dort ihr eigenes Profil hochladen und direkt von Arbeitgebern kontaktiert werden. Überdies erhalten Jobsuchende Unterstützung durch einen persönlichen Berater seitens der ADEM“, erläutert Brüggebors.
Idealerweise ergänzen sich persönliche Beratung und eine private online Recherche bei den einschlägigen Portalen. Individuelle Beratung kann insbesondere bei der Einschätzung eigener Stärken und den damit einhergehenden Chancen, sehr hilfreich sein. Ebenso können die Bewerber von einem Berater zusätzliche Tipps erhalten, z.B. wie/wo man am besten im Internet nach einem passenden Job sucht.
JOBMESSEN
Jobmessen und Branchentage eignen sich sowohl für Berufsanfänger, als auch für -erfahrene. „Sie bieten im direkten Gespräch mit Unternehmen sehr gute Möglichkeiten, konkrete Karrierechancen in der Region kennenzulernen, Kontakte zu knüpfen und sich als Mitarbeiter zu empfehlen. Der persönliche Kontakt sagt da manchmal mehr als 1 000 Worte auf Papier in einem Bewerbungsschreiben“, erklärt Isabell Juchem, Pressesprecherin der Arbeitsagentur in Trier.
Gerade in der Großregion gibt es eine Vielzahl von Jobmessen, die einen Besuch lohnen. Selbstverständlich muss der Besuch einer derartigen Veranstaltung gut vorbereitet sein: Man sollte sich im Vorfeld informieren: Welche Firmen sind vertreten? Welche Profile werden gesucht? Überdies sollte man Bewerbungsunterlagen und Zeugnisse mitbringen. In Luxemburg und in der Region Trier werden z.B. diese Jobmessen veranstaltet:
• „RTL Jobdag“ findet dreimal jährlich statt und wird branchenübergreifend von RTL und ADEM organisiert.
• „Moovijob“ findet regelmäßig in Luxemburg und in der Großregion statt.
• „Future – Blick in Deine Zukunft“, Info- und Ausbildungsmesse, am 19./20. Juni in Trier.
• „JobQ – Qualifizierung bringt weiter“, Job- und Weiterbildungsmesse, am 11. September in Trier
DIE JOBBÖRSE EURES
EURES (EURopean Employment Services) ist ein europaweites Netzwerk der Europäischen Kommission zur Förderung der grenzüberschreitenden Mobilität auf den Arbeitsmärkten. Dieses Portal bietet die Möglichkeit, aktuelle Stellenangebote aus über 30 europäischen Ländern zu finden. Arbeitssuchende können ebenfalls ihren Lebenslauf auf dem EURES-Portal, (mit z.Zt. mehr als 1,5 Mio. offenen Stellen) hochladen, um ihn für tausende Arbeitgeber zugänglich zu machen. Wenn ein Arbeitgeber an einem Bewerber interessiert ist, kann er direkt mit diesem in Verbindung treten: ec.europa.eu/eures/public/de/homepage
Gerade wer in der Großregion einen Job sucht, kann mit EURES immer einen Blick über die Landesgrenzen werfen. EURES-Berater sind in der Regel bei den nationalen Arbeitsagenturen ansässig und bieten Interessenten nicht nur persönliche Serviceleistungen, sondern auch individuelle Unterstützung bezüglich ihrer Rechte und Pflichten: eures-granderegion.eu/de
Generell gilt: Eine solide berufliche Qualifikation ist unabdingbar für ein erfolgreiches Berufsleben. Heute gilt mehr denn je, dass die Digitalisierung das Arbeitsleben zunehmend verändert und neue Berufe hervorbringt. „Deshalb ist es für Beschäftigte und Suchende besonders wichtig, die eigenen Stärken zu kennen und im Bewerbungsprozess zu vermarkten, sich beruflich weiterzubilden und immer offen zu bleiben für Neues!“, meint Isabell Juchem von der Trierer Arbeitsagentur. Bei allen formellen Kriterien, denen eine zeitgemäße Bewerbung Genüge tragen muss, sollten sich die Jobsuchenden allerdings einer Sache immer besonders bewusst sein, wenn es am Ende zwischen ihnen und dem künftigen Arbeitgeber „passen soll“: „Mehrsprachigkeit und professionelle Exzellenz sind natürlich unabdingbar“, betont Lutz Dommel, CEO des europäischen Beratungsunternehmens RPP, „aber ein freundliches Wesen, eine positive Ausstrahlung und Interessen über das spezialisierte Arbeitsfeld hinaus machen den Unterschied. Mit freundlichen, gut gelaunten Mitarbeitern macht die Arbeit mehr Spaß – unseren Kunden auch.“ Redaktion - Thomas Krings
Verschiedene Online Jobportale für Luxemburg
www.moovijob.lu
www.jobs.lu
www.monster.lu
www.jobfinder.lu
www.indeed.lu
www.govjobs.lu